Kas soovid koosolekute asemel kasutada rohkem töötubasid?
Kas tunned vahel, et:
-
Arutate nädalaid sama teemat erinevatel koosolekutel, aga ei jõua ikka tulemuseni.
-
Raske on kõiki osalejaid kaasata ning samad inimesed kipuvad sõna võtma.
-
Teil on küll palju ideid, aga keeruline otsustada, millega edasi töötada.
-
Koosoleku lõpus tehtud otsused on segased ja jäävad tihti ellu viimata.
Kui mõni neist on tuttav tunne, siis võib teie tiimil olla abi töötubade kasutamisest ja selleks vajalike arutelude juhtimise ehk fasiliteerimisoskuste arendamisest.
Fasiliteerimine on tulevikuoskus
Töötoad on võimas viis keeruliste küsimuste arutamiseks, uute lahenduste leidmiseks ja ühiselt otsusteni jõudmiseks. Fasiliteerimisoskused aitavad sul juhtida töötubasid nii, et iga osaleja panustab, fookus säilib ja tulemus sünnib selgelt ja struktureeritult.
Koolituse tulemusel:
-
tekib selgem arusaam, millal kasutada töötuba ja millal piisab tavakoosolekust
-
oskab tiim kavandada ja läbiviia eesmärgistatud töötubasid, mis viivad selgete tulemusteni
-
kasutatakse teadlikult erinevaid arutelumeetodeid, et kaasata osalejaid ja hoida fookust
-
suureneb meeskonna enesekindlus ja oskus juhtida koostööd ka muutuste keskel.
Koolituse teemad
Koolituse täpsem sisu kohandatakse vastavalt organisatsiooni või tiimi vajadustele. Allolevad teemad katavad peamised oskused ja teadmised, millele koolitus keskendub.
Fasiliteerimisoskus ja fasilitaatori roll
-
Mis on fasiliteerimine ja miks see on oluline?
-
Töötoa eesmärgistamine, arutelu struktuuri ja ajaraami loomine
-
Töötoa arutelude visualiseerimise tehnikad
-
Osalejate valik, ettevalmistus ja grupidünaamika juhtimine
-
Fookuse ja energia hoidmine
Tõhusa arutelu raamistik ja tööriistad
-
Kuidas struktureerida arutelu nii, et see liiguks ideest lahenduseni.
-
Ideede genereerimise meetodid ja tööriistad
-
Valikute tegemine ja prioriseerimine
-
Lahenduste loomise tehnikad ja lihtsad prototüübid
-
Otsusteni jõudmine ja jätkutegevuste kokkulepped
Keerukad olukorrad töötubades
-
Rasked osalejad, vaikivad tiimid ja domineerivad hääled
-
Konfliktid, emotsioonid, vastupanu ja enda neutraalsuse hoidmine
-
Grupi energia juhtimine ja tempotunnetus
Tegu on praktilise koolitusega, kus teoreetiline osa on seotud praktiliste harjutustega.
Koolitus sobib nii ühtse tiimina töötavale meeskonnale, kui ka osalejatele erinevatest tiimidest.
Koolituse info
Koolitus on mõeldud juhtidele, meeskonnaliikmetele ja kõigile, kel soov kasutada oma töös koosolekute asemel rohkem töötubasid.
Aeg: kokkuleppel pool või üks päev või muu sobiv formaat.
Asukoht: kokkuleppel erinevaid võimalused.
Keel: eesti või inglise
Formaat: praktiline koolitus-töötuba, kus osalejad omandavad töötubade juhtimise baasteadmised läbi reaalse praktika.
Osalejate arv ja grupi suurus vastavalt kokkuleppe.
Koolituse hinnas:
-
Digitaalsed koolitusmaterjalid, koos olulisemate teemapunktide ja tööriistade ülevaatega.
-
Soovi korral virtuaalne jätkusessioon grupiga: ca 1 kuu pärast koolitust, võimalus koos grupiga õpitut lahti mõtestada ning jagada kogemusi, et õpitut kinnistada.
Koolitaja
Andres on kogenud AI ja IT koolitaja ja sertifitseeritud fasiliteerija Äripäeva akadeemia ja IT koolituse koolitaja ning UX disainer, kes on pälvis aastal 2020 ka Äripäeva IT-koolituse aasta koolitaja tiitli.
Andres on viinud läbi üle 150 töötoa, Google disainisprindi ning avaliku- ja sisekoolituse, aidates organisatsioonidel lahendada keerukaid väljakutseid disainmõtlemise ja praktilise koosloome kaudu. Enne Futuristi loomist 2018. aastal töötas Andres UX disainerina Tietos ning Balti toote- ja müügijuhina Toyota ja Lexuses, mis on andnud Andresele tellija mõistmise vaate.
Meid usaldavad
